崗位一：室內(nèi)兼平面設(shè)計(jì)1名

職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司專(zhuān)賣(mài)店店面、產(chǎn)品展廳、展會(huì)展位的設(shè)計(jì)
2. 負(fù)責(zé)公司宣傳資料的平面創(chuàng)意和設(shè)計(jì)

任職要求

1、年齡    25~35歲
   2、性別    男/女
   3、學(xué)歷    大專(zhuān)及以上
   4、專(zhuān)業(yè)    美術(shù)、建筑裝潢、視覺(jué)傳達(dá)、環(huán)藝專(zhuān)業(yè)
5、工作經(jīng)驗(yàn)及從事行業(yè)：2年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)及平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)
6、能力要求：  1）精通CAD、PHOTOSHOP、READER等電腦設(shè)計(jì)軟件，創(chuàng)意能力很強(qiáng)
2）懂網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，熟悉文字排版技巧
3）有較強(qiáng)手繪功底
7、其它：有成功室內(nèi)設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)作品

崗位二：外埠區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理1名

職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行外埠市場(chǎng)拓展策略和拓展計(jì)劃，完成銷(xiāo)售指標(biāo)
2. 負(fù)責(zé)按《特許加盟商管理辦法》和《特許加盟作協(xié)議》對(duì)特許加盟商進(jìn)行管理

任職要求

1、年齡    25~35歲
   2、性別    男/女
   3、學(xué)歷    高中及以上
   4、專(zhuān)業(yè)    不限
5、工作經(jīng)驗(yàn)及從事行業(yè)：3年以上裝飾、建材、衛(wèi)浴、家具等產(chǎn)品外埠區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)
6、能力要求：
1）較強(qiáng)的談判技能和溝通能力
2）有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理能力：市場(chǎng)調(diào)研和分析，市場(chǎng)推廣，渠道建設(shè)、售后服務(wù)，銷(xiāo)售服務(wù)人員培訓(xùn)等
7、其它：熟悉東北區(qū)域市場(chǎng)者優(yōu)先

崗位三：測(cè)量設(shè)計(jì)員3-4名

職責(zé)

1. 和客戶(hù)聯(lián)系，確定測(cè)量上門(mén)時(shí)間，上門(mén)測(cè)量尺寸
2. 向客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的具體需求，按設(shè)計(jì)規(guī)范出設(shè)計(jì)圖紙并下單
3. 處理因測(cè)量設(shè)計(jì)原因造成的安裝不成功

任職要求

   1、年齡    22~35歲
   2、性別    男/女
   3、學(xué)歷    大專(zhuān)及以上
   4、專(zhuān)業(yè)    設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
5、工作經(jīng)驗(yàn)及從事行業(yè)：2年以上木門(mén)、櫥柜或家具設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)
6、能力要求：  1）熟練使用CAD、3DMAX、PHOTOSHOP等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件制圖
2）較強(qiáng)的溝通能力
3）熟悉木門(mén)結(jié)構(gòu)、工藝技術(shù)及材料

崗位四：人事專(zhuān)員1名

職責(zé)

1. 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人事管理的各項(xiàng)制度
2. 負(fù)責(zé)制定公司人員招聘計(jì)劃，并具體負(fù)責(zé)辦公室人員的招聘
3. 負(fù)責(zé)公司員工考勤、固定工資和績(jī)效工資發(fā)放的審核
4. 負(fù)責(zé)建立員工檔案、簽訂員工勞動(dòng)合同
5. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并具體負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)
6. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)部成本、費(fèi)用支出的審核和記錄，以及所有業(yè)務(wù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和匯總
7. 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)交代的其他工作

任職要求
1、年齡    22-40
   2、性別    男/女
   3、學(xué)歷    大專(zhuān)及以上
4、專(zhuān)業(yè)    企業(yè)管理和人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
5、工作經(jīng)驗(yàn)及從事行業(yè)：從事過(guò)人力資源管理工作2年以上
6、能力要求：
1）較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力
2）熟練掌握薪酬、績(jī)效管理技能，招聘面試技能、培訓(xùn)技能和統(tǒng)計(jì)分析技能
3）文字表達(dá)能力
4）熟練使用計(jì)算機(jī)
崗位五：外埠訂單處理員1名

職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)外埠銷(xiāo)售訂單的處理：將訂單信息錄人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，訂單審核，和特許加盟商溝通處理訂單存在的問(wèn)題，制生產(chǎn)單下單生產(chǎn)，并跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度
2. 負(fù)責(zé)的因質(zhì)量問(wèn)題、漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)引起的返補(bǔ)下單、換、退貨的辦理
3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析外埠銷(xiāo)售的數(shù)據(jù)，提交月報(bào)

任職要求：
   1、年齡    20-35
   2、性別    男/女
   3、學(xué)歷    中專(zhuān)及以上
4、專(zhuān)業(yè)    不限
5、工作經(jīng)驗(yàn)及從事行業(yè)：從事過(guò)銷(xiāo)售訂單處理、生產(chǎn)下單等相關(guān)工作者優(yōu)先
6、能力要求：
1）較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
2）熟練掌握統(tǒng)計(jì)分析和制訂業(yè)務(wù)報(bào)表技能
3）熟練使用計(jì)算機(jī)

崗位六：零售訂單處理、安裝調(diào)度兼客服代表1名

    職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)接銷(xiāo)售預(yù)訂單，派單測(cè)量設(shè)計(jì)，下生產(chǎn)單，錄入銷(xiāo)售、生產(chǎn)信息，銷(xiāo)售、生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，以及提交銷(xiāo)售月報(bào)
2. 負(fù)責(zé)制定安裝計(jì)劃，進(jìn)行安裝派單調(diào)度
3. 負(fù)責(zé)處理一次及一次以上安裝不成功和客戶(hù)投訴：電話或上門(mén)和客戶(hù)協(xié)商，確定處理方案，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)落實(shí)實(shí)施
4. 負(fù)責(zé)接聽(tīng)售后維修電話并處理
5. 協(xié)助制定和執(zhí)行《安裝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《安裝作業(yè)規(guī)范》、《安裝派單辦法》
6. 貫徹執(zhí)行相關(guān)作業(yè)流程和《安裝維修服務(wù)規(guī)范》
7. 負(fù)責(zé)安裝客服信息錄入、安裝客服數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，以及提交安裝客服月報(bào)
任職要求
   1、年齡    25~35歲
   2、性別    男/女
   3、學(xué)歷    高中及以上
   4、專(zhuān)業(yè)   
5、工作經(jīng)驗(yàn)及從事行業(yè)：2年以上安裝調(diào)度或客服工作經(jīng)驗(yàn)
6、能力要求：  1）精通木門(mén)安裝技術(shù)、工藝、結(jié)構(gòu)材料等
2）較強(qiáng)的計(jì)劃和溝通能力
3）熟練使用計(jì)算機(jī)

崗位七：回訪接線員

職責(zé)

1. 正單安裝、返補(bǔ)單安裝、售后維修單、投訴單、賠付單完成后回訪客戶(hù)，將客戶(hù)反饋的信息錄入回訪反饋數(shù)據(jù)庫(kù)；
2. 協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)處理回訪中客戶(hù)反饋的問(wèn)題，跟進(jìn)處理過(guò)程；
3. 接聽(tīng)客戶(hù)查詢(xún)、維修、投訴來(lái)電，錄入客戶(hù)來(lái)電數(shù)據(jù)庫(kù)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)處理，跟進(jìn)處理過(guò)程；

任職要求
   1、年齡    18~30歲
   2、性別    男/女
   3、學(xué)歷    高中及以上
   4、專(zhuān)業(yè)   
5、工作經(jīng)驗(yàn)及從事行業(yè)：1年以上接線員或相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
6、能力要求：  1）較強(qiáng)的溝通和心理承受能力
2）熟練使用計(jì)算機(jī)

崗位八：流程專(zhuān)員1名

職責(zé)

1. 協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)制定運(yùn)營(yíng)流程、作業(yè)規(guī)范、作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核制度
2. 依據(jù)流程對(duì)不按時(shí)交付、返補(bǔ)不及時(shí)、一次安裝不成功處理不及時(shí)、售后維修不及時(shí)、投訴處理不及時(shí)進(jìn)行判責(zé)，并提交報(bào)表
3. 依據(jù)流程、作業(yè)規(guī)范、作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一次安裝不成功和二次安裝不成功進(jìn)行判責(zé)，并提交報(bào)表
4. 確定責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人后，依據(jù)《作業(yè)錯(cuò)誤造成直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償條例》追究責(zé)任部門(mén)主管和直接責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任
5. 依據(jù)客戶(hù)投訴信息、《服務(wù)規(guī)范》，確認(rèn)違反服務(wù)規(guī)范員工的責(zé)任，并依據(jù)《獎(jiǎng)罰條例》對(duì)責(zé)任員工進(jìn)行處罰，依據(jù)客戶(hù)的表?yè)P(yáng)信和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
6. 協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)依據(jù)報(bào)表審核確認(rèn)各部門(mén)、各崗位運(yùn)營(yíng)績(jī)效的完成情況，并對(duì)部門(mén)主管運(yùn)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行考核

任職要求
1、年齡    22-40
   2、性別    男/女
   3、學(xué)歷    大專(zhuān)及以上
4、專(zhuān)業(yè)    企業(yè)管理和人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
5、工作經(jīng)驗(yàn)及從事行業(yè)：從事過(guò)流程管理工作2年以上
6、能力要求：
1）較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力
2）熟練掌握流程管理、績(jī)效管理技能和統(tǒng)計(jì)分析技能
3）熟練使用計(jì)算機(jī)