淺析尚寶企業文化

                   -------尊重、責任、簡單

 
一、企業文化是企業全體員工共同認可的價值觀、世界觀及行為準則。而**終決定一個企業走向的不是他的產品，而是它的文化。
二、尊重、責任、簡單是對尚寶企業文化的一個初步提煉,還不能完全代表尚寶企業文化的全部。
三、尚寶的企業文化絕不是為了文化而文化，尚寶企業文化不是為給客戶和投資人做面子功夫，不是用來看的,而是會真真正正的將它貫徹到企業的每一個經營活動中去，從而促進企業長遠的發展。

     【】尊重是基礎，其核心就是對人尊重。

       這種尊重，不僅僅體現在對消費者的尊重，也體現在企業對員工、對經銷商、對供應商合作伙伴的尊重。所以，以人為本的經營理念，將會貫徹到尚寶從產品開發、市場推廣、生產制造、以及公司各項經營管理體系的制定等全方位的企業各項活動中去。
      比如尚寶在確定一項新的工藝是否需要采用時，**的一個標準就是它的采用是否真正有利于消費者的使用，真正能為消費者帶來更高層次的生活享受。但實際上尚寶產品開發過程中，很多工藝卻被很快就被否定了。為什么呢？因為我們進一步分折發現，該工藝雖然滿足了消費者在使用過程中的價值，而且成本更低，但是它的生產環節會對現場工人的操作造成一定的危險性，比如很容易在切割時傷到手指。在目前靠硬件無法解決的情況下，在生產這個環節，沒有體現出尊重員工，違背了尚寶以人為本的理念。
        另外，還有一些目前市場上非常暢銷的產品，尚寶也不會考慮推出，因為尚寶認為該類產品的生產對環境有一定的影響，違背了企業一直倡導的環保理念。而尚寶所倡導的環保與健康，也是根源于企業對人的尊重。
       尚寶進入中國不是為了所謂的做生意，而是要打造一個世界級的品牌！我們絕不會為了短期利益而犧牲未來。
         尚寶**重要的資產不是金錢或其它東西，而是人。尊重人，理解人，發展人是我們的基本理念.尚寶認為是全體員工共同努力成就了公司，而公司也有義務和責任為員工提供更好的回報。公司的管理人員對公司的任何員工都必須尊重，同時也希望每一位員工尊重顧客，即使對待同行竟爭對象也應同等對待，任何一個尚寶員工都不可以誹謗或貶抑竟爭對手。
       

        【】責任是態度
尚寶公司內部對責任的理解是分幾個層面的，站在企業角度，包括企業對社會的責任、企業對員工的責任，以及企業對客戶和消費者的責任。
尚寶一直以來都堅定不移地倡導環保與健康理念，絕不使用劣質板材。這實際上也是企業的一種社會責任。

         尚寶尊重經銷商的每一分錢的投資，并會竭盡全力讓經銷商的投資得到**大的回報，這是企業對經銷商的一種責任，是一種商道！我們企業的這種責任，實際上就是一種企業態度。 站在員工的角度，責任實際上是一種必備的基本素質。員工有責任和義務對自己的工作負責.做事要全情投入，主動承擔工作，勤于學習，挑戰卓越；做人做事發生問題不推脫，不抱怨，勇于承擔責任。沒有責任心的員工，是無法在尚寶呆下去的。尚寶員工在處理問題的時候，必須有“我就是負責人”的明確態度。
        在做人做事方面，我們強調誠信，失去誠信實際上也是一種不負責任的表現，這是和尚寶企業文化背道而馳的。
 

       【】簡單是方法
        作為一家追求卓越的公司，尚寶一直都講求一種更加務實，高效的工作方法和作風。“在盡可能的情況，我們要簡化和標準化我們現有的流程，從而使其更加高效務實”。本人每次在管理會議上都會強調這一點。
在將該理念貫徹到產品和消費者層面，尚寶不會該意地去追求概念和高科技，而是以一種以人為本的務實態度，一切都在滿足消費者實際需求和前提下進行。所以你們會看到，尚寶產品的每一項功能都并不復雜，但站在品質生活的高度，它又必不可少。尚寶不會刻意地去制造所謂的概念，這也是圍繞尚寶 “簡單”的企業文化原則而進行的。 雖然尚寶目前還稱不上一家大公司，但從投資人到一線員工都堅信，尚寶肯定會成為一家大公司，也許是5年、也許是3年，甚至可能就是明年！所以尚寶從一開始就在預防大公司病，并將高效與簡單納入了尚寶企業文化的一部分。也只有這樣，才能保證企業永葆創業激情。
 

        【】尊重、責任、簡單實際上三者并不是孤立的，而是相輔相成的，它們共同構筑了尚寶的企業文化核

心。如何去理解這個概念呢？比如，公司要求規范化、標準化現有的工作，是一種出于更加高效“簡單”的需要，而這種簡單，實際上在整體上是減少了工作的人為復雜性，增加了工作效率，從而使員工能在更短的時間里創造更大的價值和獲得更大的回報，這實際上也是一種尊重的方式，同時通過這種規范創造出更好的產品，實際上也是一種對客戶，對社會負責的表現。