五 、新員工培訓的考核與評估

進行新員工培訓考試，包括集中培訓的知識性考試和技能培訓的現場。

1.理論及技能操作考試。

2.評估

a.行政人事部負責對新員工培訓進行反饋調查，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》，并在7日內將學員的反饋意見表匯總后送授課教師參閱。

b.行政人事部在新員工集中培訓結束后一周內，提交該期培訓的總結分析報告，報公司總經理審閱。

c.新員工集中培訓結束后，進入在崗實習。在崗實習由各部門負責人負責實施，并于實習結束后由新員工填寫《新員工試用期考核轉正表》,經部門主管審批，報行政人事部。

d.政人事部在新員工接受培訓期間，應不定期與新員工、部門培訓負責人進行交流，及時了解新員工的動態，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

六 、做好新員工培訓的輔助措施

1.加強宣傳

向公司各部門宣傳公司新員工培訓的政策、方法等，強化員工對新員工培訓工作的重視程度。

2..對新員工導師進行培訓

對各部門選拔出來的新員工導師進行培訓，主要是團隊合作方面的培訓。

七 、培訓時間安排

培訓時間安排如下表所示。

培訓時間安排一覽表

八 、附件

1.《員工試用期考核轉正表》

2.《員工培訓評估表》