又到了一個畢業季，每年企業招工都能看見成片的學生求職，說起來還是一個很壯觀的場面，成都木門企業老板又會喜歡什么樣的學生呢？
           應屆生求職的話題每年都在說，記者了解到，90后已經開始進入職場，他們在就業問題上和當初80后進入職場不一樣，大部分90后并不把**份薪水有多少放在心上，他們更看重發展前景和培訓機會。
          人力資源和社會保障部表示，今年的城鎮新就業勞動力2500萬人比“十一五”時期的年均多出100萬人，就業形勢依然嚴峻，同時結構性矛盾更加突出，就業難和招工難并存。木門用工單位態度也發生了變化，他們更愿意加大籌碼，展現自己的薪資福利優勢或展示廣闊的發展前景來主動吸引人才。比如，有單位除了為員工提供交通、飲食、筆記本電腦多項補貼之外，還有結婚生育禮金、免費戶口遷調等等。
          業內人士介紹，大學生就業情況現在比以前要好轉一些，木門企業招聘難度越來越大，特別是招聘在職人才難度越來越大，企業招聘心態在轉變，也會招一些大學畢業生來進行儲備和培養，如果畢業生能夠準確定位自己、眼光長遠，機會還是很多的。